Unos de los fines que se buscan en este despertar de conciencia autista es la correcta integración de personas con TEA en el ámbito laboral. Es interesante que, En algunos documentos formales, como en uno de la Provincia de Buenos Aires, Argentina, se destacan específicamente las características del TEA como ventajas laborales comparativas. 

«Las personas autistas tienen, incluso, ciertas ventajas laborales, como una mayor capacidad en el patrón de reconocimiento y en el razonamiento lógico, así como una mayor atención al detalle y, para hacer valer este potencial, debemos apoyar con énfasis la inserción laboral y superar los obstáculos que presentan la escasa formación profesional y una discriminación generalizada fruto del desconocimiento»

Es interesante impulsar este tipo de punto de vista para que se vuelva masivo. Sólo de esa manera se logrará que, más allá de un documento puntual (aunque muy interesante) se adopte una actividad de búsqueda específica de personal con rasgos neurodivergentes. Ese momento sería el instante en el que se podrá decir que en un ámbito concreto se igualan las oportunidades. No porque todos seamos uniformemente iguales, sino porque se busque la diversidad como ventaja competitiva y comparativa. 

Además del mes de Abril o Mes Azul, de modo general es importante despertar la conciencia sobre la existencia de la condición autista.  Entre otras cosas para impulsar la aceptación y atención  hacia  aquellas personas a las que se les ha diagnosticado el trastorno del espectro autista.